Główna Kwatera Związku Harcerstwa Polskiego poszukuje kandydatki/kandydata na stanowisko specjalista/specjalistka ds. płac i kadr

Preferowany czas wykonywania pracy: pełen etat, praca stacjonarna

Widełki wynagrodzenia przy umowie o pracę: 6000-7500 zł brutto

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

·       Naliczanie i księgowanie wynagrodzeń (umowy o pracę, zlecenia, dzieła, PPK, ekwiwalenty, zasiłki);

·       Przygotowywanie deklaracji PIT i ZUS, obsługa programu Płatnik;

·       Przygotowywanie przelewów bankowych na wynagrodzenia, ZUS, podatki;

·       Sporządzanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne oraz sprawozdań do GUS;

·       Sporządzanie deklaracji RP-7;

·       Obsługa PPK, składek na PFRON;

·       Przygotowywanie umów;

·       Nadzorowanie aktualności dokumentów pracowniczych;

·       Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji;

·       Stała aktualizacja wiedzy na temat przepisów prawnych i zmian w zakresie kadrowym i płacowym.

Wymagania:

·       Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku specjalisty ds. Płac i kadr;

·       Praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń i przepisów prawa pracy;

·       Biegłe posługiwanie się programami MS Office w szczególności Excel;

·       Umiejętność efektywnego zarządzania czasem pracy i ustalania priorytetów;

·       Mile widziane doświadczenie przy rozliczaniu wynagrodzeń w projektach.

Oferujemy:

  • Dogodną formę zatrudnienia (umowa zlecenie, umowa o pracę, B2B);
  • Stabilność zatrudnienia;
  • Praca w doświadczonym zespole;
  • Pełne wyzwań środowisko pracy;
  • Możliwość korzystania z pakietu MultiSport;
  • Możliwość zdobywania ciekawego doświadczenia zawodowego oraz dalszego rozwoju;
  • Miejsce pracy w samym sercu Warszawy (okolice Placu Trzech Krzyży) z dostępem na miejscu do wyposażonej kuchni z nielimitowaną kawą, mlekiem i herbatą;
  • Służbowy laptop.

Wymagane dokumenty i oświadczenia: CV

Serdecznie zapraszamy do przesyłania zgłoszeń!

Termin i miejsce składania dokumentów: 3 listopada 2024 r. na maila [email protected]

Klauzula dla osób ubiegających się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Związek Harcerstwa Polskiego z siedzibą w Warszawie przy ul. Marii Konopnickiej 6, 00-491 Warszawa („ZHP”). Może Pan/Pani kontaktować się z ZHP również pod adresem e-mail: [email protected] oraz pod numerem telefonu: +48 22 339 0645 albo bezpośrednio z wyznaczonym przez ZHP inspektorem ochrony danych pod adresem e-mail: [email protected] oraz numerem telefonu: + 48 888 942 222. Pana/Pani dane osobowe, o których podanie prosimy w treści ogłoszenia, będą przetwarzane na podstawie przepisów prawa pracy. Jeżeli dobrowolnie i z własnej inicjatywy poda Pan/Pani jeszcze inne dane, wysyłając je do ZHP jednoznacznie potwierdza pan/i zgodę na ich przetwarzanie przez ZHP do celów tej rekrutacji. Jeżeli chce Pan/Pani wziąć udział również w przyszłych rekrutacjach na podobne stanowiska pracy w ZHP, Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane na podstawie odrębnej, wyrażonej przez Pana/Panią zgody, która powinna brzmieć następująco:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Związek Harcerstwa Polskiego danych osobowych zawartych w załączonym CV oraz w innych dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne stanowiska pracy”.

Pana/Pani dane osobowe będziemy przetwarzać wyłącznie w celu:

  • przeprowadzenia rekrutacji na niniejsze stanowisko pracy w ZHP; dane będą przechowywane do podjęcia przez ZHP decyzji w sprawie obsadzenia wakującego stanowiska pracy, a jeżeli jeszcze przed jego obsadzeniem okaże się, że Pana/Pani kandydatura nie zostanie przyjęta – do podjęcia przez ZHP decyzji o nieprzyjęciu Pana/Pani kandydatury;
  • przeprowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne stanowiska pracy w ZHP; dane będą przechowywane przez jeden rok od wyrażenia zgody.

Może Pan/Pani w dowolnym momencie wycofać wyrażone zgody, kontaktując się w tym celu z ZHP albo bezpośrednio z wyznaczonym przez ZHP inspektorem ochrony danych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

Ma Pan/Pani również prawo dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, przeniesienia oraz ograniczenia ich przetwarzania. Pełną informację o wszystkich przysługujących Panu/Pani prawach uzyska Pan/Pani na zhp.pl/rodo