Termin zgłoszeń

09 lut 2025

Związek Harcerstwa Polskiego jest liczącą ponad 110 tys. członkiń i członków organizacją wspierającą dzieci i młodzież. Realizujemy projekty ogólnopolskie, które tworzą warunki do wszechstronnego rozwoju młodego człowieka. Stawiamy na pracę zespołową, indywidualne podejście i samodzielność.

Naliczanie i księgowanie wynagrodzeń (umowy o pracę, zlecenia, dzieła, PPK, ekwiwalenty, zasiłki);
Przygotowywanie deklaracji PIT i ZUS, obsługa programu Płatnik;
Przygotowywanie przelewów bankowych na wynagrodzenia, ZUS, podatki;
Sporządzanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych na potrzeby wewnętrzne oraz sprawozdań do GUS;
Sporządzanie deklaracji RP-7;
Obsługa PPK, składek na PFRON;
Przygotowywanie umów;
Nadzorowanie aktualności dokumentów pracowniczych;
Ewidencjonowanie urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji;
Stała aktualizacja wiedzy na temat przepisów prawnych i zmian w zakresie kadrowym i płacowym.

Minimum 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku specjalisty ds. Płac i kadr;
Praktyczna znajomość naliczania wynagrodzeń i przepisów prawa pracy;
Biegłe posługiwanie się programami MS Office w szczególności Excel;
Umiejętność efektywnego zarządzania czasem pracy i ustalania priorytetów;
Mile widziane doświadczenie przy rozliczaniu wynagrodzeń w projektach.

Dogodną formę zatrudnienia (umowa zlecenie, umowa o pracę, B2B);
Stabilność zatrudnienia;
Praca w doświadczonym zespole;
Pełne wyzwań środowisko pracy;
Możliwość korzystania z pakietu MultiSport;
Możliwość zdobywania ciekawego doświadczenia zawodowego oraz dalszego rozwoju;
Miejsce pracy w samym sercu Warszawy (okolice Placu Trzech Krzyży) z dostępem na miejscu do wyposażonej kuchni z nielimitowaną kawą, mlekiem i herbatą;
Służbowy laptop.

Płaca brutto w zakresie

6000,00

-

7500,00 zł

w zależności od doświadczenia

Miejsce

Praca w biurze

Zakres współpracy

Pełen etat

Rodzaj zatrudnienia

Umowa o pracę

Wyślij CV

Pytania prosimy składać pod adres: [email protected]

Inne rekrutacje

Klauzula dla osób ubiegających się o zatrudnienie na podstawie umowy o pracę

Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Związek Harcerstwa Polskiego z siedzibą w Warszawie przy ul. Marii Konopnickiej 6, 00-491 Warszawa („ZHP”). Może Pan/Pani kontaktować się z ZHP również pod adresem e-mail: [email protected] oraz pod numerem telefonu: +48 22 339 0645 albo bezpośrednio z wyznaczonym przez ZHP inspektorem ochrony danych pod adresem e-mail: [email protected] oraz numerem telefonu: +48 888 942 222. Pana/Pani dane osobowe, o których podanie prosimy w treści ogłoszenia, będą przetwarzane na podstawie przepisów prawa pracy. Jeżeli dobrowolnie i z własnej inicjatywy poda Pan/Pani jeszcze inne dane, wysyłając je do ZHP jednoznacznie potwierdza pan/i zgodę na ich przetwarzanie przez ZHP do celów tej rekrutacji. Jeżeli chce Pan/Pani wziąć udział również w przyszłych rekrutacjach na podobne stanowiska pracy w ZHP, Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane na podstawie odrębnej, wyrażonej przez Pana/Panią zgody, która powinna brzmieć następująco:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Związek Harcerstwa Polskiego danych osobowych zawartych w załączonym CV oraz w innych dokumentach aplikacyjnych w celu przeprowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne stanowiska pracy".

Pana/Pani dane osobowe będziemy przetwarzać wyłącznie w celu:

przeprowadzenia rekrutacji na niniejsze stanowisko pracy w ZHP; dane będą przechowywane do podjęcia przez ZHP decyzji w sprawie obsadzenia wakującego stanowiska pracy, a jeżeli jeszcze przed jego obsadzeniem okaże się, że Pana/Pani kandydatura nie zostanie przyjęta – do podjęcia przez ZHP decyzji o nieprzyjęciu Pana/Pani kandydatury;
przeprowadzenia przyszłych rekrutacji na podobne stanowiska pracy w ZHP; dane będą przechowywane przez jeden rok od wyrażenia zgody.

Może Pan/Pani w dowolnym momencie wycofać wyrażone zgody, kontaktując się w tym celu z ZHP albo bezpośrednio z wyznaczonym przez ZHP inspektorem ochrony danych. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wycofanie zgody nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia.

Ma Pan/Pani również prawo dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia, przeniesienia oraz ograniczenia ich przetwarzania. Pełną informację o wszystkich przysługujących Panu/Pani prawach uzyska Pan/Pani na zhp.pl/rodo